Mettez du rythme dans vos séances de travail

Moi, manager – chef d’orchestre : le soundpainting*… Ou comment expérimenter la position de chef d’orchestre pour améliorer la cohésion de groupe et votre ancrage de manager.

Un volontaire prend la place du Chef d’orchestre. Chacun des autres participants choisit un instrument de musique : flute, petit xylophone, triangle, voix…  En tant que coach, je leur montre au fur et à mesure des gestes de soundpainting: démarrer, arrêter, plus fort, plus doux, plus vite, solo, tout le groupe. J’invite le chef à  se lancer et à diriger le groupe. Chaque « musicien » improvise sous sa baguette.
Grands éclats de rire,  vraies émotions, des pieds battent la mesure au sol. Certains se trompent; d’autres rajoutent des notes. Regards complices, coup de coude …
A la fin de l’impro collective, nous dialoguons ensemble sur le ressenti de chacun.

La position de chef d’orchestre:
«-C’est dur d’être devant les autres, j’ai essayé de…, nous ne nous sommes pas toujours compris.»
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