Mettez du rythme dans vos séances de travail

Moi, manager – chef d’orchestre : le soundpainting*… Ou comment expérimenter la position de chef d’orchestre pour améliorer la cohésion de groupe et votre ancrage de manager.

Un volontaire prend la place du Chef d’orchestre. Chacun des autres participants choisit un instrument de musique : flute, petit xylophone, triangle, voix…  En tant que coach, je leur montre au fur et à mesure des gestes de soundpainting: démarrer, arrêter, plus fort, plus doux, plus vite, solo, tout le groupe. J’invite le chef à  se lancer et à diriger le groupe. Chaque « musicien » improvise sous sa baguette.
Grands éclats de rire,  vraies émotions, des pieds battent la mesure au sol. Certains se trompent; d’autres rajoutent des notes. Regards complices, coup de coude …
A la fin de l’impro collective, nous dialoguons ensemble sur le ressenti de chacun.

La position de chef d’orchestre:
«-C’est dur d’être devant les autres, j’ai essayé de…, nous ne nous sommes pas toujours compris.»
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Pourquoi François Gabart gagne-t-il ?

François Gabart, skipper professionnel, a remporté les quatre dernières grandes courses transocéaniques. 4 dernières grandes courses, 4 victoires. Comment fait-il?

 

 

C’est le résultat des qualités de l’homme.
François Gabart a donc, à 33 ans seulement, remporté successivement en solo ou en duo les Transat BtoB 2011, Vendée Globe 2012 (record de l’épreuve), Route du Rhum 2014 et the Transat Bakerly 2016.  Et alors même que certaines de ces courses étaient pour lui des premières  et qu’il l’a fait successivement sur deux bateaux différents conçus pour et par lui, un monocoque de 18 mètres puis un trimaran de plus de trente mètres.  La voile est un sport mécanique et la casse y est fréquente sur des machines gigantesques, neuves et difficiles à mettre au point. La performance est donc énorme!

Ses qualités de compétiteur sont remarquables : ses entraîneurs parlent d’une attitude intérieure de l’homme extrêmement positive. Pour lui, tout évènement est une opportunité d’avancer.  En adaptation permanente, sa curiosité est insatiable dans toutes les situations. Il ne critique jamais et n’est jamais blasé. Pas de perte de temps à lutter ou juger. Ses repères et ses croyances ne sont donc jamais figés.

Cette attitude positive va de paire  avec une grande fluidité dans l’action: François Gabart « s’inclut » dans l’énergie du mouvement. La beauté et la fluidité de ses trajectoires en mer l’illustrent parfaitement. Pas de cassure, de brutalité: il n’est pas dans l’opposition mais dans le mouvement de ce qui est. Il s’inclut dedans pour s’y appuyer et y puise son énergie vers l’avant.

Il peut alors décider avec un sens aigu de la gestion des priorités.
Si on ajoute une grosse capacité de travail, l’acceptation de ses émotions, et une grande rigueur, l’homme en devient un redoutable metteur au poing et compétiteur. Enfin, vous rajoutez un énorme appétit de la victoire. Voilà pourquoi il gagne !

Un leadership fort: François Gabart sait parfaitement qu’il gagne grâce à son équipe.
Il est un très bon chef d’entreprise: il sait s’entourer, accorde une grande attention à la qualité des relations humaines dans l’équipe et est attentionné à chacun. Il est en confiance avec  ses collaborateurs et délègue énormément. Il est ainsi plus disponible pour se concentrer sur sa performance à lui, skipper le bateau.
Très à l’écoute, il décide avec calme et sans préjugé. Homme de challenge, il sait communiquer ce gout à son équipe. Sa vision est claire et il la partage avec enthousiasme. Il s’implique énormément  et son énergie pousse son équipe à la performance.La qualité de sa préparation lui permet de bien connaitre ses limites et celle de son équipe. Il est aussi extrêmement humble et après chaque course, exprime que sa force vient également de la qualité de son équipe et de celle de ses adversaires qui l’ont poussé à se dépasser.
Enfin, il prend du recul : il sait qu’il n’y a pas que le bateau dans la vie et construit des moments pour lui dans sa vie personnelle.
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Mettez de la cohésion dans vos séances de travail…

Top 50, deezer, spotify: fais-moi écouter ton HIT! Ou comment booster votre dynamique d’équipe avec un Ice Breaker musical puissant.

Elle est assise confortablement dans le canapé.  Virginie a 28 ans, elle est jeune cadre chez ERDF.   Elle présente un titre de variété peu connu. « Je ne t’aime pas » est un duo interprété par Zazie et Baguian. Elle annonce: c’est la musique d’ouverture de la soirée de mon mariage.  Nous écoutons cette chanson  décalée qui parle d’un couple qui ne s’aime vraiment pas.  Le groupe est surpris, se regarde, tend l’oreille pour écouter les paroles. Ils rienERDF 11 2015t et regardent Virginie d’un regard amusé.  Une complicité nait.

J’interroge alors les rires et les sourires:
«-Êtes-vous surpris par ce choix? Découvrez-vous une autre facette de Virginie? En quoi cela change-t-il votre perception d’elle? ».
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