Mon ADN
Emocoaching permet d’améliorer la performance des hommes et des entreprises.
Mon action est centrée sur le résultat.
Elle vise à clarifier les fonctionnements relationnels et les process dans l’entreprise.
Mon accompagnement est structuré:
- Evaluation des besoins, des objectifs, des intervenants concernés, des ressources disponibles;
- Réalisation de l’accompagnement pendant une durée déterminée avec la pose d’un cadre protecteur;
- Mesure de l’avancement vers l’objectif.
Orienté principalement vers l’action, Emocoaching propose un outil puissant de changement, le coaching systémique.
Mon processus d’intervention est basée principalement sur un questionnement ciblé et percutant.
Je développe par ailleurs des outils spécifiques intégrant la musique.
Mon intention profonde est d’amener les hommes et les équipes à l’autonomie.
En pratique
Un outil de diagnostic:
Réalisation d’un auto-diagnostic (Taïbi Kahler & Cardon) en individuel ou en équipe.
Durée : une journée.
Il permet de :
- prendre conscience du système managérial actuel (posture et savoir-être du manageur ou de l’équipe);
- comprendre les forces et les faiblesses;
- définir les besoins et les axes de progression.
Coaching de Manager
- Affirmer son leader ship;
- Travailler la confiance en soi;
- Gérer le stress;
- Avancer dans sa carrière;
- Savoir déléguer;
- Etre performant;
- Préparer un entretien à enjeu.
Coaching d’Organisation
- Définir une orientation stratégique;
- Accompagner un changement stratégique important;
- Gérer les situations de crise;
- Obtenir des réunions efficaces;
- Améliorer l’efficacité commerciales;
- Augmenter l’efficacité du comité de direction.
Team Building Musical
- Construction d’une nouvelle équipe;
- Intégrer de nouveau membres dans l’équipe;
- Dynamiser l’équipe;
- Développer la confiance et la solidarité dans l’équipe;
- Fêter une réussite.
Contactez-moi pour évaluer ensemble l’accompagnement qui correspond à vos besoins.
Mon Engagement
Bienveillance
Confidentialité
Contractualisation
Respect de l’objectif